Entrevistas psicológicas
As entrevistas permitem compreender a demanda, informações relevantes da história da pessoa e o contexto em que os resultados da avaliação serão utilizados.
A avaliação psicológica é um processo estruturado de investigação realizado a partir de uma demanda, uma finalidade e um contexto específicos. Entrevistas, procedimentos e instrumentos podem ser articulados para reunir informações relevantes e produzir uma compreensão tecnicamente fundamentada da questão apresentada.
Antes de iniciar uma avaliação, é necessário compreender o que precisa ser investigado, para qual finalidade e em que contexto as informações serão utilizadas.
A partir dessa análise são definidos o escopo do processo, os procedimentos pertinentes, sua viabilidade técnica e, quando aplicável, o documento psicológico compatível com a finalidade.
Outras demandas podem ser analisadas previamente para verificar se estão dentro do escopo técnico disponível.
A demanda é analisada antes do início do processo. Quando a finalidade ou os procedimentos necessários estiverem fora do escopo técnico disponível, será indicada a necessidade de outro profissional ou serviço adequado.
As entrevistas permitem compreender a demanda, informações relevantes da história da pessoa e o contexto em que os resultados da avaliação serão utilizados.
Os procedimentos e instrumentos são selecionados de acordo com a finalidade da avaliação, sua pertinência técnico-científica e as condições de uso estabelecidas pelas normas profissionais aplicáveis.
Os resultados não são interpretados isoladamente. As informações obtidas ao longo do processo são analisadas em conjunto e consideradas à luz da demanda que orientou a avaliação.
Quando a finalidade e o processo assim exigirem, pode ser produzido o documento psicológico tecnicamente adequado à demanda, elaborado com clareza, fundamentação técnico-científica e respeito ao sigilo profissional.
No primeiro contato, você informa a finalidade da avaliação e apresenta as informações ou solicitações disponíveis. A partir disso, verifico se a demanda está dentro do meu escopo de atuação e quais procedimentos poderão ser necessários.
Após a análise inicial, são definidos os procedimentos, a modalidade possível, a estimativa de encontros, as condições do serviço e a necessidade ou não de documento psicológico.
As entrevistas e os demais procedimentos são realizados de acordo com o planejamento. O percurso pode ser ajustado caso surjam informações relevantes para responder adequadamente à demanda.
Ao final, as informações são analisadas de forma integrada e os resultados são apresentados em devolutiva. Quando tecnicamente cabível, também é entregue o documento psicológico correspondente à finalidade da avaliação.
Algumas etapas e instrumentos podem admitir realização remota, enquanto outras situações exigem condições específicas. Essa definição é feita somente após a análise da finalidade da avaliação e dos procedimentos necessários.
Em processos seletivos, a avaliação psicológica pode contribuir para investigar características relevantes à função e ao contexto de trabalho, desde que exista uma demanda claramente definida e procedimentos tecnicamente pertinentes à finalidade da avaliação.
Quando a solicitação parte de uma organização, o trabalho é delimitado previamente quanto ao objetivo, aos procedimentos necessários, à forma de devolução das informações e aos limites éticos do processo.
O primeiro contato permite compreender a finalidade da solicitação e verificar se a avaliação pode ser realizada dentro das condições técnicas e profissionais necessárias.
A modalidade, os procedimentos e a eventual emissão de documento psicológico são definidos conforme a finalidade de cada processo.